農(nóng)機(jī)行業(yè)正面臨巨大的人才缺口，企業(yè)該如何做？

中國(guó)制造業(yè)從無(wú)到有70年，那些曾經(jīng)聽到“madeinChina”就皺眉頭的人，如今也難以忽視“中國(guó)制造”這四個(gè)字的分量。根據(jù)銀行數(shù)據(jù)，2018年，我國(guó)制造業(yè)增加值占全份額超過(guò)28%，中國(guó)成為驅(qū)動(dòng)全球工業(yè)增長(zhǎng)的重要引擎。但是，以農(nóng)業(yè)機(jī)械領(lǐng)域?yàn)槔?，我?guó)制造業(yè)也同時(shí)面臨大而不強(qiáng)、效益不高、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)能力不足等問(wèn)題。

對(duì)于企業(yè)而言，隨著加工利潤(rùn)的減少，只專注于制造難免面臨逐漸被邊緣化的困境，只有建立自己的品牌才能在乃至整個(gè)國(guó)際市場(chǎng)中重新奪得話語(yǔ)權(quán)。技術(shù)研發(fā)勢(shì)必成為行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，這在根本上加大了對(duì)人才的需求。
 

制造業(yè)高新技能復(fù)合型人才稀缺

10月11日，第三屆工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用技能大賽新聞發(fā)布會(huì)在北京舉行，工業(yè)和信息化部人事教育司副司長(zhǎng)傅建奇表示，當(dāng)前我國(guó)制造業(yè)人才隊(duì)伍在總量和結(jié)構(gòu)上都難以適應(yīng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，高素質(zhì)人才占比明顯偏低，以工業(yè)機(jī)器人高技能人才為代表的、既懂制造技術(shù)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才更是“少之又少”。

“找不到、招不來(lái)、留不住”成為制造業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的“通病”。

以農(nóng)機(jī)行業(yè)為例，一方面，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、云計(jì)算等高新技術(shù)在農(nóng)機(jī)領(lǐng)域的應(yīng)用，企業(yè)對(duì)相關(guān)的復(fù)合型人才、科技領(lǐng)軍人才需求愈發(fā)強(qiáng)烈，人才缺口大；另一方面，不僅僅是高端人才，基礎(chǔ)技術(shù)人才也同樣缺乏。對(duì)于機(jī)械制造業(yè)來(lái)說(shuō)，似乎總是難以脫離其工作環(huán)境“臟、亂、差”的印象，很多崗位還頻繁加班，生活作息被嚴(yán)重打亂，但與此相對(duì)應(yīng)的薪資水平卻遠(yuǎn)低于金融、IT等高薪行業(yè)，行業(yè)吸引力低。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，技術(shù)人才還容易被“挖墻腳”，留住人才更是“難上加難”。

6月份《中國(guó)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才白皮書》發(fā)布，對(duì)比近三年制造業(yè)人才的工齡變化趨勢(shì)可以發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)人才呈年輕化趨勢(shì)，2018年底，工齡15年以上的制造業(yè)人才比前兩年有所減少，而工齡在3年以下的制造業(yè)人才比前兩年有所增加。截止2018年底，工齡10年以上的制造業(yè)人才占比高達(dá)40.95%，跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，制造業(yè)8至10年、10至15年、15年以上工齡段的人才均高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

從范圍來(lái)看，制造業(yè)從業(yè)者的工作年限跨度較長(zhǎng)、穩(wěn)定性較高。但是不是也在側(cè)面指出了制造業(yè)人才培養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題呢？而工齡較低的智能制造人才占比低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，或許有兩個(gè)可能：一是高校教育模式還未完全適應(yīng)企業(yè)用人需求，新一批的技術(shù)人才還未步入社會(huì)；二是年輕化的智能制造人才流失嚴(yán)重，制造業(yè)企業(yè)留不住人。不論是哪個(gè)原因，人才缺口大的現(xiàn)狀毋庸置疑。