五征舉行2012年度崗位薪酬晉升考試

12月9日，五征舉行2012年度崗位薪酬晉升考試，考試涉及技術(shù)類、技術(shù)管理類和管理類三大類、11個專業(yè)，分設(shè)日照、五蓮、潮河三個考區(qū)8個考場。公司1212名員工參加考試。

本次理論考試是為了檢驗公司管理和技術(shù)人員及一線員工對于公司企業(yè)文化和專業(yè)技能等基礎(chǔ)知識的認知把握情況，考試成績將與民主評議結(jié)果一起作為2012年度崗位薪酬晉升考核的標準。

近年來，五征進一步完善公司經(jīng)營管理模式，加強管理、技術(shù)培訓(xùn)，為提高公司管理人員、技術(shù)人員的管理素養(yǎng)和技術(shù)素養(yǎng)提供了很好的發(fā)展平臺，為促進公司管理水平和技術(shù)水平的不斷提高創(chuàng)造了動力。同時，規(guī)范公司員工崗位薪酬晉升機制，制定《員工崗位薪酬晉升管理辦法》，在公司內(nèi)部營造公開、公平、公正的全員參與的競爭氛圍，讓公司員工人人有機會參與競爭，人人有機會晉升，達到有能者晉升的良好激勵效果，充分調(diào)動了員工工作積極性，形成了愛崗敬業(yè)、比技術(shù)、比奉獻的良好氛圍。